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5 meilleurs conseils pour renforcer votre processus de recrutement avec la vidéo

Ici, chez HAYS Talent Solutions, nous avons demandé à 300 propriétaires d'entreprise s'ils utilisent ou envisagent d'utiliser la vidéo dans le cadre de leur processus de recrutement post-COVID-19. Les résultats révèlent que plus de la moitié (64%) l'utilisent déjà de manière permanente dans leur processus, tandis que 24% déclarent avoir l'intention de réaliser des interviews vidéo en permanence.

Il existe une myriade de raisons pour lesquelles la vidéo est si attrayante. Nous sommes évolutivement adaptés pour répondre rapidement à la combinaison de l'image, du son et du mouvement, que ce soit émotionnellement parce qu'il y a plus d'indices ou parce que nous pouvons le traiter plus rapidement. Quelle que soit la raison pour laquelle le point utilise la vidéo dans votre processus de recrutement, l'attention retient l'attention, et contrairement à la croyance populaire, votre vidéo n'a pas besoin de devenir virale pour réussir.

Voici cinq exemples de la façon dont vous pouvez intégrer la vidéo dans votre processus de recrutement, à moindre coût et facilement:

# 1 Annoncez vos emplois sur les réseaux sociaux

Chez Hays, nous utilisons un outil appelé VideoMyJob pour équiper nos recruteurs afin de créer des offres d'emploi vidéo de marque qu'ils peuvent partager rapidement sur les réseaux sociaux en utilisant uniquement leur smartphone.

Les utilisateurs peuvent enregistrer une vidéo, éditer, puis partager les vidéos dans l'application. Vous pouvez télécharger votre propre image de marque pour que toutes vos vidéos soient professionnelles et vous pouvez même demander aux utilisateurs de soumettre des vidéos pour approbation afin qu'ils ne puissent pas publier n'importe quoi.

L'application elle-même aide l'utilisateur à s'assurer qu'il est correctement positionné et inclut même un autocue si nécessaire. Alors que la suite d'édition signifie que vous pouvez non seulement assembler des vidéos et couper, mais aussi ajouter des icônes, des sous-titres et d'autres mots dans l'application.

C'est un excellent moyen de se démarquer au milieu de tous les autres bruits sur les réseaux sociaux, d'humaniser vos offres d'emploi et encore mieux, cela ne fait pas glisser vos précieuses ressources marketing pour vous créer une vidéo tout le temps.

# 2 Donnez vie à votre marque employeur

La vidéo est un excellent moyen de montrer comment rendre votre marque employeur authentique en ligne. En montrant la culture, l'environnement et les employés engagés de votre entreprise, et pas seulement en le disant, vous gagnez en crédibilité.

Ces vidéos peuvent être utilisées sur vos sites de carrière, dans vos e-mails de recrutement et lors d'événements.

# 3 Expliquer votre processus de candidature

C'est un domaine que de nombreuses organisations ont manqué, mais une communication constante tout au long du processus de recrutement pour s'assurer que vos candidats savent ce qui va se passer et quand cela se produira est la clé dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui.

Expliquer votre processus de recrutement typique au début, même si c'est juste ce qui est requis au stade de la candidature, sur votre site Web est un must. La vidéo peut être un excellent moyen pour cela, interrompant toutes les lectures et vous distinguant de la concurrence.

# 4 Utiliser la vidéo dans le cadre du processus de demande

L'entrevue vidéo a été utilisée de diverses manières pour réduire les coûts de voyage et prendre des décisions plus rapidement sans avoir à aligner les journaux.

Cependant, les entretiens ne sont pas le seul moyen d'utiliser la vidéo dans votre processus de sélection. Nous avons utilisé la vidéo comme outil d'auto-sélection dans le cadre du processus de sélection, en créant une vidéo avec laquelle les utilisateurs peuvent interagir pour voir à quoi ressemble vraiment une journée dans la vie d'un recruteur et tester leurs compétences en répondant à toutes les questions.

Alors que les candidats cherchent à se démarquer et à mieux démontrer les vrais, vous devriez également envisager d'accepter ou même de demander des CV vidéo. Tout comme nous l'avons parfois constaté lors d'entretiens vidéo, tous les candidats ne seront pas prêts à relever le défi, mais en offrant cette option, votre organisation sera ouverte à la créativité et à ceux qui évoluent avec le temps.

# 5 Vlogging Career Advice & Positioning Yourself as A Thought Leader

Le vlogging semble être la carrière idéale de presque tous les adolescents en ce moment, donc rien n'est plus tendance qu'un blog vidéo. Vous pouvez demander à votre PDG ou à l'un de vos principaux responsables du recrutement d'enregistrer un aperçu des tendances de l'industrie qu'ils voient dans leur monde du travail ou ce qu'ils pensent qu'il faut pour arriver au sommet, pour vous aider à vous positionner comme un leader d'opinion dans ce domaine. espace pour attirer des candidats passifs, tout en permettant à vos candidats d'en savoir un peu plus sur leur intervieweur ou futur employeur.

Alternativement, vous pouvez simplement créer des vidéos de conseils de carrière simples pour soutenir davantage vos candidats.

Le monde historique de «faire de la publicité et postuler» (où les demandeurs d'emploi actifs à ce moment-là s'appliquent aux offres d'emploi publiées) est remplacé par une approche «trouver et engager», et peu de choses sont plus engageantes que la vidéo.

Vos candidats veulent savoir ce que c'est vraiment de travailler dans votre entreprise, et la vidéo vous permet de leur donner le contexte que les mots auront du mal à transmettre. Donc, que vous présentiez vos employés, votre lieu de travail, ce en quoi vous croyez ou que vous fassiez simplement la promotion de vos offres d'emploi – la vidéo pourrait bien être un nouvel ajout à votre boîte à outils d'acquisition de talents.

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