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Défis auxquels sont confrontées les femmes entrepreneurs | Feedough

L'entrepreneuriat en tant que profession féminine aurait pu être un rêve lointain dans le passé. Mais aujourd'hui, les choses sont très différentes de ce qu'elles étaient il y a quelques décennies.

Aujourd'hui, les femmes entrepreneurs réussissent dans le monde de l'entrepreneuriat. Les États-Unis se vantent d'abriter 12,3 millions d'entreprises appartenant à des femmes.

Mais même aujourd'hui, les hommes dominent essentiellement le monde de l'entrepreneuriat.

Cependant, avec la tendance positive à l'inclusivité à laquelle nous assistons actuellement, de plus en plus de femmes se frayent un chemin dans cette profession.

Mais faire une marque n’est pas aussi facile pour les femmes de ce monde que pour les hommes. La discrimination sexuelle, les préjugés, la stigmatisation sociale, etc., agissent contre les femmes de tous âges et de tous horizons. Et ces obstacles ne s’intensifient que lorsque nous introduisons des expériences intersectionnelles – c’est-à-dire lorsque la race, la nationalité et d’autres catégories sociales se mêlent au sexe.

Pour faire la lumière sur les problèmes des femmes en tant qu’entrepreneurs, la Journée de l’entrepreneuriat féminin est célébrée le 19 novembre.

Mais à quels défis les femmes entrepreneurs sont-elles confrontées et pourquoi est-ce difficile pour une femme entrepreneur de réussir dans une entreprise?

Découvrons-le.

Manque de soutien financier

La finance est un élément essentiel pour démarrer une entreprise.

En raison des préjugés culturels et sexistes existants, les femmes ont du mal à obtenir des financements auprès des investisseurs pour démarrer une entreprise. Une enquête a révélé que seulement 25% des femmes entrepreneurs ont trouvé des investisseurs pour leur entreprise. De plus, 8% de ces femmes entrepreneurs n'ont reçu qu'un financement partiel. Selon une étude, il existe un écart d'investissement de 1,68 billion de dollars entre les startups dirigées par des hommes et des femmes.

De plus, le sexisme joue un rôle important dans la manière dont les capital-risqueurs choisissent ce qu'ils financent et ce qu'ils ne veulent pas.

Katherine Hays, cofondatrice et PDG de Vivoom, affirme que si les VC sont à l'aise d'investir dans ce qu'elle appelle des «trucs pour filles» – comme la location de robes et la vente de lingettes pour bébé, ils semblent sous-estimer les femmes lorsqu'il s'agit de startups liées à la technologie.

Comme ils ne peuvent pas compter entièrement sur un financement extérieur pour démarrer une entreprise, ils sont obligés de financer leurs entreprises. Le financement bootstrap oblige les femmes à se débattre avec un budget serré, ce qui limite essentiellement la croissance dans une certaine mesure.

Des initiatives telles que l'Initiative d'investissement dans l'optique du genre travaillent activement à la promotion de l'investissement dans l'optique du genre. Gender Lens Investing se réfère à la pratique d'investir dans les femmes dans le seul but de leur autonomisation.

Responsabilités sociétales multiples

Les femmes entrepreneurs se trouvent souvent dans un dilemme où elles doivent choisir entre l'entreprise et la famille. Il s'agit d'un cas typique de conflit de rôle.

La société exige des femmes qu'elles soient de bonnes mères et de bonnes épouses. Cela pousse souvent les femmes à rentrer chez elles, car choisir le travail plutôt que la famille semble déshonorant pour la société.

Dans de tels cas, l’entreprise de la femme passe au second plan.

L’entrepreneuriat demande du temps et de l’engagement, mais les rôles familiaux d’une femme ne lui permettent pas la même chose. Les revenus d’une femme dans une entreprise reflètent la façon dont les femmes consacrent beaucoup moins de temps à leur entreprise que les hommes.

En conséquence, les femmes gagnent moins que les hommes du travail indépendant.

Un autre facteur est l'insécurité.

Selon une étude de HBR, les femmes sont moins disposées à prendre des risques que les hommes, principalement en raison de la pression, des préjugés et de la perception de la société. En conséquence, la plupart des femmes préfèrent un emploi au démarrage de leur entreprise.

Cette personnalité averse au risque pose un défi dans la gestion d'une entreprise ou d'une startup prospère.

Stigmatisation sociale

Tout au long de l'histoire humaine, les femmes se sont vu attribuer un statut inférieur à celui des hommes dans la société.

Leurs capacités sont remises en question dans le monde des affaires, ce qui ne fait qu'enliser leur confiance.

L'état d'esprit de la plupart des hommes dans le monde entrepreneurial sous-estime les femmes. On suppose souvent que, par rapport aux hommes, les femmes n'ont pas d'exigences réglementaires et administratives. Ils croient également que les femmes ne peuvent pas développer une mentalité commerciale en gardant leurs émotions de côté.

De plus, lorsque les femmes font preuve de qualités de leadership, elles sont perçues négativement. Certains pourraient les considérer comme «autoritaires», d'autres pourraient les appeler «agressifs». C'est parce que la société attend des femmes qu'elles se comportent d'une certaine manière: gracieuses, polies, obéissantes. Tout comportement autre que celui attendu d'eux est considéré comme inacceptable. Ces femmes, malheureusement, sont considérées comme ne méritant pas leur respect. Tous ces facteurs peuvent entraîner une perte de confiance des femmes.

La société patriarcale n’accepte pas les femmes à des postes de direction. Pour certains, travailler avec des femmes est considéré comme honteux et tout simplement scandaleux.

Manque de reconnaissance et de réseautage

Un autre défi auquel les femmes sont confrontées dans le monde de l'entrepreneuriat est qu'elles ne sont souvent pas reconnues, ou simplement, l'industrie ne les prend pas au sérieux.

Cet environnement exclusif et le manque de respect du temps et des efforts que les femmes consacrent à leurs entreprises amènent souvent les femmes entrepreneurs à douter d'elles-mêmes. Finalement, cela les empêche d'atteindre leur plein potentiel.

De plus, en raison de cet environnement d'exclusion, les réseaux d'entreprises des femmes sont souvent plus petits que ceux des hommes. Cela résulte d'une peur du jugement, soutenue par un doute de soi, qui empêche les femmes de discuter ouvertement de leur entreprise et, par conséquent, de rater des opportunités d'impliquer les gens dans leur entreprise.

Pour lutter contre cet environnement d'isolement, les femmes ont recours au réseautage de groupe, qui sont essentiellement des groupes d'entrepreneuriat de femmes qui fournissent aux femmes des mentors et des pairs pour les guider dans leurs efforts.

Bottom-Line?

De plus en plus de femmes abandonnent leurs chaînes et entrent dans un monde dominé par les hommes. Les femmes entrepreneurs comme Cher Wang, co-fondatrice, PDG et présidente de HTC et Whitney Wolfe Herd, fondatrice et PDG de Bumble sont d'excellents exemples de femmes qui se démarquent dans le monde de l'entrepreneuriat.

Bien que cela nous réjouisse de savoir que les femmes réalisent enfin leur potentiel, il est également essentiel pour la société de jouer son rôle en encourageant les femmes. Il faut que les femmes soient représentées dans ces rôles de direction.

Le premier pas vers cela exigerait que le monde dépasse ses préjugés et laisse les femmes se manifester et montrer leur potentiel. Cela inspirera de plus en plus de filles à libérer leur potentiel et à briser les stigmates existants, ouvrant finalement la voie à davantage de femmes pour transformer leur vision en réalité.

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