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Éloge des efforts d'IBM pour soutenir ses employés vétérans de l'armée

Divulgation: IBM est un client de l'auteur.

Cette semaine aux États-Unis, nous rendons hommage aux anciens combattants, des personnes qui risquent leur vie pour nous mais qui sont souvent oubliées une fois qu'elles quittent le service. Les vétérans sont une ressource unique qui représente souvent une loyauté plus profonde, une plus grande orientation vers les objectifs, des équipes plus fortes et moins de problèmes politiques que les autres groupes de travailleurs.

IBM fixe généralement la barre lorsqu'il s'agit de faire progresser les carrières des femmes, des minorités et des anciens combattants, je voudrais donc me concentrer cette semaine sur ce sujet comme un exemple des meilleures pratiques que d'autres entreprises pourraient adopter.

L’accent d’IBM sur les vétérans

Les efforts d’IBM pour prendre soin des vétérans remontent à des décennies, à Thomas Watson Jr. (qui est comme Bill Gates chez Microsoft en ce qui concerne son impact sur l’entreprise). Watson, avant de devenir PDG, était un pilote de l'armée pendant la Seconde Guerre mondiale et a reconnu la valeur des vétérans chez IBM. Il a également présenté une compréhension précoce que les officiers militaires peuvent faire de grands cadres et a prouvé le point avec son propre mandat. Dans ce contexte, j'ai parlé avec Jason Kelley, le directeur général de l'effort stratégique de blockchain d'IBM qui est ex-armée et coprésident du Conseil exécutif des vétérans.

Les vétérans d'IBM ont leur propre rang dans l'entreprise et sont entourés d'un processus auquel j'aurais aimé avoir accès lorsque j'ai rejoint IBM. C’était la première grande entreprise pour laquelle j’avais travaillé et pendant le premier mois où j’y étais, je n’avais aucune idée de mon travail et j’étais convaincu que j’allais être licencié. (J'ai rejoint le groupe financier de l'entreprise à la fin de l'année, alors que personne n'avait le temps de me former à mes responsabilités professionnelles. En revanche, les anciens combattants bénéficient d'une structure de soutien dédiée composée d'autres vétérans qui les aident à naviguer dans l'entreprise et s'assurent de s'acclimater à la culture d'entreprise IBM.

Vous comprenez rapidement que chez IBM, il est important de s’assurer qu’aucun vétéran n’est laissé pour compte.

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