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Le PDG d'Apple, Tim Cook: «Prendre la parole contre le racisme»

Dans un geste important, le PDG d'Apple, Tim Cook, a publié une lettre ouverte sur le site Web de l'entreprise dans laquelle il dénonce le racisme après les événements tragiques émanant de Minneapolis.

Relevez le défi du changement

Répondant au «meurtre insensé» de George Floyd, Cook ne tire aucun coup de poing, soulignant la longue histoire du racisme.

Observant que la discrimination persiste dans de nombreuses parties de la vie, y compris la justice pénale, la santé et l'accès à l'éducation et aux services, Cook déclare:

«Bien que nos lois aient changé, la réalité est que leurs protections ne sont toujours pas universellement appliquées. Nous avons vu des progrès depuis l'Amérique où j'ai grandi, mais il est également vrai que les communautés de couleur continuent de subir la discrimination et les traumatismes. "

Cook, qui s'inspire du Dr Martin Luther King, utilise la lettre ouverte pour prendre plusieurs engagements afin de faire plus à l'avenir dans cette lutte, y compris le maintien du travail de l'entreprise contre l'injustice environnementale, qui (souligne-t-il) nuit de manière disproportionnée aux communautés noires et d'autres communautés de couleur.

«Nous devons faire plus»

Il s’engage également à investir des ressources dans les écoles et à travailler plus dur sur les objectifs d’intégration et de diversité de l’entreprise.

Apple a récemment déclaré que 53% de ses nouvelles embauches aux États-Unis provenaient de «groupes historiquement sous-représentés» dans le domaine de la technologie, même s'il convient de souligner que la représentation des Noirs (9%) est restée relativement statique depuis 2016.

Apple fait également un don à des organisations telles que Initiative pour l'égalité de justice. (Il y a une page GoFundMe qui collecte des fonds pour soutenir la jeune fille de Floyd Gianna Floyd et sa mère Roxie Washington.)

L'essentiel, selon Cook, c'est que la dignité humaine est importante. Il signale également ses réflexions sur la discrimination structurelle, lorsqu'il écrit:

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