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Les femmes réussissent mieux, les minorités pire, en ce qui concerne l'écart salarial technologique

Le déficit d'emploi pour les personnes de couleur continue d'être un problème pour les fournisseurs de technologie américains (Silicon Valley en gros), tout comme pour les femmes. Il existe également un écart de salaire pour ceux qui parviennent à être embauchés, les minorités et les femmes gagnant moins que leurs homologues blancs et masculins pour les mêmes emplois.

De nouvelles données de ChartHop montrent que l'écart de rémunération dans l'industrie de la technologie se réduit pour les femmes, mais pas pour les personnes de couleur. (Les données n'incluent aucune organisation informatique au sein des entreprises, du gouvernement ou de l'éducation – uniquement des fournisseurs de technologie.)

Sur la base des données personnelles anonymisées de ses clients du secteur technologique, ChartHop a pu examiner les données salariales par sexe, appartenance ethnique et rôle de plus de 16000 employés dans des entreprises à l'aide de son logiciel d'exploitation commerciale. ChartHop ne peut pas dire à quel point ses données sont représentatives de l'industrie de la technologie dans son ensemble (qui comprend les fournisseurs de technologie ainsi que les entreprises, le gouvernement et l'éducation). Mais ses conclusions s'alignent sur d'autres données publiées par Glassdoor et le US Census Bureau.

Les femmes gagnent moins que les hommes, mais l'écart est plus petit qu'en 2018

Les données sur les clients de ChartHop montrent que les femmes dans le secteur de la technologie gagnent 17,5% de moins en salaires que les hommes: 100 895 $ en moyenne contre 122 234 $. La différence en pourcentage est légèrement meilleure que pour toutes les femmes aux États-Unis, qui gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes. Et la situation des femmes dans la technologie est bien meilleure qu'en 2018, où elles gagnaient en moyenne 23% de moins que les hommes, selon les données de ChartHop: 92 087 $ de salaires contre 119 655 $.

Les différences de salaire ne varient que légèrement en fonction de l’ancienneté d’une personne: ChartHop a constaté que les employées de rang inférieur gagnent environ 17,3% de moins que leurs homologues masculins. Les femmes managers s'en sortent mieux, soit 13,8% de moins que les hommes. ChartHop n’a pas calculé la différence pour les cadres, mais la moyenne globale de 17,5% de disparité des salaires des femmes signifie que les femmes cadres gagnent au moins 18% de moins que les hommes.

Les femmes représentent environ 29% des cadres et 39% des managers, mais 44% de tous les employés technologiques. Dans l'ensemble, les femmes représentent 50,2% de la population américaine en âge de travailler.

Les femmes ingénieurs font le meilleur dans le secteur de la technologie, soit 6,4% de moins cette année que les hommes ingénieurs: 122 180 $ contre 130 585 $ en moyenne. Les femmes vendeuses s'en tirent bien moins bien, soit 18,3% de moins que les hommes vendeurs: 74 404 $ comparativement à 91 110 $ en moyenne.

Les gens de couleur font pire, en particulier les employés noirs et Latinx

Les employés de la technologie Black et Latinx (hispaniques) font face à un écart salarial plus important que les femmes. Les données de ChartHop montrent qu'en 2020, les employés des technologies noires gagnent en moyenne 30,3% de moins que les employés blancs: 90873 $ contre 130418 $ en moyenne. Les Noirs représentent 8% des employés technologiques des clients ChartHop, soit près du double de leur pourcentage en 2018.

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