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L'état des minorités ethniques dans la technologie américaine: 2020

L'industrie de la technologie parle de l'augmentation de la participation des minorités depuis des décennies – j'ai écrit ma première histoire sur le sujet pour un magazine de l'IEEE Computer Society en 1990, et les choses ont peu changé depuis.

Cette année, le site d'examen B2B TrustRadius a interrogé les employés des fournisseurs de technologie et des organisations informatiques pour connaître le statut des minorités ethniques dans l'industrie de la technologie, et a recherché des voix minoritaires pour une prise directe. Le rapport People of Color Tech publié aujourd'hui a attiré 1207 répondants, dont 53% identifiés comme des personnes de couleur: 16% étaient noirs, 16% asiatiques, 12% hispaniques, 5% autochtones et 7% d'autres non-blancs, tels que les mixtes. -course.

(TrustRadius fournit des revues organisées pour les produits technologiques d'entreprise, mais il a également financé des enquêtes pour mieux comprendre les personnes marginalisées dans l'industrie, comme celle sur les femmes dans l'informatique. Le PDG Vinay Bhagat est d'origine sud-asiatique, donc la question des minorités ethniques dans la technologie est d'un intérêt personnel; le meurtre de George Floyd par la police plus tôt cette année a servi de «signal d'alarme» pour obtenir des données actuelles pour soutenir l'action de l'industrie technologique pour soutenir les personnes de couleur.)

Le statut des minorités dans la technologie américaine

UNE Filaire Une enquête menée en octobre 2019 a estimé la population combinée noire, hispanique et autochtone à 5% pour les entreprises de la Silicon Valley (qui retiennent le plus l'attention des médias, même si elles ne sont qu'une partie de l'industrie de la technologie). Pour l'informatique dans son ensemble, les chiffres sont meilleurs; le Bureau de la Commission pour l'égalité des chances des États-Unis a estimé que ces groupes représentaient ensemble 16% de la population de l'industrie l'année dernière, les Asiatiques représentant 14% supplémentaires.

Plus de gens de couleur qu'il y a dix ans

TrustRadius n'a pas mené d'étude sur la population, mais il a demandé aux répondants s'ils pensaient qu'il y avait plus de gens de couleur dans l'industrie technologique qu'il y a 10 ans. La réponse est oui; 65% des minorités disent que la diversité s'est accrue au cours de la dernière décennie, tout comme 58% des Blancs. TrustRadius attribue la différence au fait que les personnes de couleur sont plus conscientes des personnes comme elles. Plus important encore, les données suggèrent que l'industrie de la technologie a en fait fait des progrès en matière de diversité après des années de promesses.

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Atlanta est devenue plus diversifiée que San Francisco ou Austin

L'emplacement est corrélé à une amélioration de la diversité, certaines régions métropolitaines affichant des gains de diversité perçus plus importants que d'autres. Les répondants de deux régions métropolitaines fortement associées à l'industrie des fournisseurs de technologie de la grande Silicon Valley – Austin, Texas et San Francisco – ont constaté une amélioration moindre des gains de diversité perçus que dans plusieurs autres régions.

TrustRadius théorise que le coût de la vie élevé dans ces régions à forte intensité de fournisseurs de technologie rend moins probable que les minorités puissent se permettre d'y vivre, étant donné que les minorités gagnent souvent moins que les Blancs aux États-Unis. l'embauche de personnes issues d'universités d'élite par des entreprises de la Silicon Valley pourrait être un autre facteur, reflétant également les inégalités économiques sous-jacentes.

Voici la répartition des domaines dans lesquels les répondants ont constaté une amélioration de la diversité au cours de la dernière décennie, du plus au moins. Notez qu'il n'y avait pas suffisamment de répondants de plusieurs régions métropolitaines généralement associées à l'industrie de la technologie, telles que Seattle, San Diego et Portland, Oregon, pour être incluses dans cette ventilation.

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