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Pourquoi la diversité et l'inclusion en milieu de travail sont toujours un défi aujourd'hui

La volonté des entreprises d'apporter des changements positifs autour de l'inclusion et de la diversité sur le lieu de travail est désormais plus importante que jamais. Pour encourager les entreprises à prendre position contre la discrimination et à faire avancer un avenir progressif, les bureaux instantanés des fournisseurs mondiaux de lieux de travail ont collecté et analysé des données sur la diversité et l'inclusion à travers le monde.

Une étude réalisée par Kantar montre que les employés appartenant à une minorité ethnique font souvent face à des difficultés quotidiennes, 13% se sentant exclus au travail et 11% déclarant être traités différemment sur le lieu de travail en raison de leur appartenance ethnique.

D'un autre côté, 27% des femmes déclarent toujours avoir l'impression de ne pas appartenir à leur lieu de travail. Cela représente plus du quart de la main-d'œuvre féminine d'aujourd'hui.

Top 10 des pays avec les lieux de travail les plus inclusifs

En fouillant dans quels pays avaient les lieux de travail les plus inclusifs en fonction de l'indice d'inclusion Kantar, les dix premiers pays qui se sont classés les plus inclusifs comprenaient:

Graphique via Instant Offices

Cet indice unique en son genre était basé sur les commentaires de 18 000 employés dans 14 pays et 24 secteurs différents.

Les résultats montrent que 65% des employés canadiens croient que leurs employeurs essaient activement d'être plus diversifiés et inclusifs, et 63% des Américains pensent la même chose. Parallèlement, le Royaume-Uni (56%) est à la traîne d'un certain nombre de ses homologues européens qui ont tendance à avoir des politiques de congé plus progressives et une approche flexible du travail dans son ensemble.

Les industries les plus diversifiées au monde

Graphique via Instant Offices

L'industrie de la santé et de la pharmacie s'est avérée avoir la représentation des sexes la plus équilibrée à un niveau supérieur avec 60%. L'industrie de la technologie est loin derrière avec 35%, avec un indice d'inclusion se situant à un peu plus de la moitié de celui de la santé et de l'industrie pharmaceutique.

L'indice d'inclusion a également révélé des informations intéressantes sur la façon dont l'âge, l'orientation sexuelle et les problèmes de santé affectent les individus au travail.

  • Âge: 25% des salariés estiment que l'âge peut limiter leurs chances de progresser dans leur entreprise.
  • Orientation sexuelle: 24% des employés LGBTQ + ont été victimes d'intimidation au travail au cours de la dernière année, et 36% disent que leur progression de carrière a été entravée en raison de leur orientation.
  • Santé mentale: Il existe toujours une stigmatisation répandue concernant les problèmes de santé mentale et la neurodiversité sur le lieu de travail. Plus de la moitié (57%) des employés estiment que le soutien dont ils disposent n'est pas suffisant.
  • Caregiving: 38% des aidants – ceux qui ont des responsabilités particulières en matière de soins pour les conjoints ou les parents vieillissants – disent se sentir exclus du travail.

Lucinda Pullinger, responsable mondiale des ressources humaines pour The Instant Group, déclare: «il est important de se rappeler qu'une main-d'œuvre diversifiée et une culture inclusive sont différentes. Si vous avez de la diversité, vous n'avez pas nécessairement l'inclusion. Il y a l'argument selon lequel l'inclusion devrait être un objectif clé avant la diversité, sinon vous courez le risque de créer une organisation diversifiée dans laquelle la diversité n'est pas valorisée ou exploitée en raison d'un manque d'inclusion.

«Pour que les choses s'améliorent, l'accent mis sur la diversité dans les organisations doit être continu et mesuré. Il est également très important que les entreprises soient transparentes quant à leur engagement envers la diversité pour attirer et retenir les bons talents. L'examen des politiques de l'entreprise concernant l'égalité de rémunération, un congé de maternité compétitif et des horaires flexibles est un bon point de départ. »

Avantages de la diversité et de l'inclusion

Les entreprises qui savent promouvoir l'égalité et la diversité au travail disposent d'un avantage concurrentiel significatif:

  • Des niveaux plus élevés d'engagement des employés
  • Niveaux supérieurs d'innovation et de créativité
  • Meilleure prise de décision et résolution de problèmes
  • Augmentation des bénéfices
  • Rotation du personnel réduite
  • Meilleure réputation de l'entreprise

Divers lieux de travail bénéficient d'une plus grande variété de compétences, d'expériences et de perspectives, qui contribuent toutes à une manière plus efficace de faire des affaires. Il permet également aux entreprises de se rapprocher de leur clientèle plus large, ce qui est particulièrement important dans les environnements B2C.

Alors que de plus en plus de rapports et d'enquêtes continuent de mettre en lumière les domaines où la diversité fait défaut, les employeurs sont encouragés à faire pression pour une main-d'œuvre pleinement diversifiée et à aider le monde des affaires à devenir un lieu plus progressiste.

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