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Principaux pays qui considèrent le travail à domicile comme la nouvelle «  norme ''

Les entreprises du monde entier constatant les avantages tangibles d'une main-d'œuvre mobile au cours des derniers mois, le retour au bureau peut devenir temporaire, car le travail à domicile devient potentiellement une nouvelle façon de travailler, selon une étude réalisée par Instant Offices.

Pays à la pointe de la tendance du travail à distance et flexible

Pour savoir quels pays sont actuellement en tête du concept du travail à domicile en tant que nouvelle «norme», Instant Offices a révélé les dix premiers ci-dessous:

Pays à la pointe de la tendance du travail à distance et flexible

Cliquez pour agrandir // © Instant Offices

Des recherches montrent que 80% des lieux de travail en Allemagne disposent désormais d'une politique de travail flexible. Et là où 68% des travailleurs considèrent que c'est la nouvelle norme, une main-d'œuvre allemande éloignée pourrait devenir une réalité plus tôt que nous ne le pensons, et de nombreux pays pourraient faire de même, y compris le Royaume-Uni.

En réponse à l’adaptation de la main-d’œuvre pendant le COVID-19, le ministre allemand du Travail et des Affaires sociales a révélé son intention de présenter un projet de loi accordant à tous les travailleurs le «droit de travailler à domicile» par la loi. Dans le même temps, les politiciens réclament plus d'avantages fiscaux pour les employés qui travaillent à domicile, comme la possibilité de déduire 20% du loyer chaud de l'impôt sur le revenu.

Au Royaume-Uni, les employés peuvent avoir le droit légal de demander un travail flexible en vertu de la loi sur les droits en matière d'emploi, mais la tendance n'a pas été adoptée dans la culture du lieu de travail au Royaume-Uni comme l'ont fait leurs homologues européens. Cependant, après le COVID-19, les sentiments ont changé et si une loi sur le «droit de travailler à domicile» entre en vigueur, cela pourrait entraîner une augmentation de la productivité, au bénéfice à la fois des employés et des entreprises.

Une enquête britannique a montré que 65% des travailleurs sont plus productifs dans les bureaux à domicile que dans leurs bureaux habituels. 83% des travailleurs estiment qu’ils n’ont pas besoin d’être au bureau pour être productifs, et les deux tiers des employeurs sont d’accord, faisant état d’une augmentation de la productivité des travailleurs à distance.

Les grandes entreprises ouvrent la voie

Plusieurs grandes entreprises ont adopté des politiques permettant aux employés de travailler à domicile. Par exemple, les employés d'Amazon et de Microsoft ont la possibilité de travailler de chez eux jusqu'en octobre, tandis que les employés de Google et de Facebook ont ​​l'option jusqu'à la fin de 2020. Certaines entreprises regardent plus loin et Twitter a offert à son personnel la possibilité de travailler à domicile. en permanence.

Alors que ces entreprises internationales commencent à comprendre les avantages et les défis du travail à domicile, nous pourrions voir la stratégie du lieu de travail évoluer vers une stratégie plus flexible sur le long terme.

John Williams, responsable du marketing chez Instant Offices a commenté,

«Nous avons vu ces dernières années à quel point le travail flexible peut avoir un impact positif sur l'acquisition et la rétention des talents. Nous avons également remarqué une augmentation significative de la demande d’opportunités de travailler à domicile, en particulier de la part des parents qui travaillent et qui souhaitent retourner au travail. Compte tenu de ces tendances, il est raisonnable de s'attendre à ce que le droit de travailler à domicile puisse aider les entreprises à conserver des talents plus diversifiés, à économiser sur les coûts de rotation et à profiter des avantages d'une main-d'œuvre plus heureuse et plus engagée. "

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