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Tim Cook d'Apple partage l'expérience WFH de son entreprise

Il semble encore un peu contre-intuitif que l'une des plus grandes entreprises technologiques du monde soit également l'une des moins enclines au travail à distance, mais cela, j'ai entendu dire, décrit la culture d'Apple avant COVID-19. Maintenant, les choses ont changé là-bas, tout comme ailleurs.

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S'exprimant lors d'une interview plus approfondie menée au Festival de l'Atlantique, le PDG d'Apple, Tim Cook, a évoqué l'expérience de son entreprise dans le domaine du travail à distance, nous disant qu'environ 10 à 15% du personnel de l'entreprise travaillait au bureau pendant la pandémie. Environ 85 à 90% des employés d'Apple travaillent actuellement à domicile, a-t-il déclaré, admettant qu'il le fait lui-même, parfois.

Tout de même, il a avoué avoir manqué les interactions sociales.

«Des choses comme la créativité et la sérendipité… ces choses dépendent du fait que les gens se rencontrent au cours d'une journée», dit-il.

Il est bien connu qu'Apple a conçu ses bureaux pour rendre de telles interactions plus probables: «Vous ne pouvez pas planifier ces choses», a-t-il déclaré.

Malgré cela, il avoue être, "Incroyablement impressionné par nos équipes et leur résilience … nous continuons sur la piste de l'innovation."

Le résultat final?

Apple a pu maintenir ses activités, apporter des contributions clés à la lutte contre la pandémie, introduire de nouveaux produits et se préparer à encore plus de lancements avec plus de ces jouets «conçus à la maison à Cupertino» qui arrivent. Apple Silicon, quelqu'un?

L'expérience signifie que Cook semble désormais accepter le travail à distance. «Je ne pense pas que nous reviendrons à la façon dont nous étions, car nous avons constaté que certaines choses fonctionnent vraiment très bien virtuellement», a-t-il déclaré.

Cette le travail est en train de changer est à peu près accepté par tout le monde à ce stade. La plupart des pays ont maintenant vu les conséquences d'une tentative de retour à des modes de travail normaux en l'absence de tests solides et de mécanismes de soutien. Au Royaume-Uni, par exemple, les conseils sont rapidement passés de «retourner au travail» à «travailler à domicile si vous le pouvez» en quelques semaines.

Il y a des signaux forts que de nombreux employeurs acceptent maintenant que le travail à distance peut être efficace, et que maintenant ils ont montré que c'est le cas de nombreux employés voudront continuer à le faire.

Les analystes sont d'accord: IDC prévoit que 60% de la main-d'œuvre américaine sera éloignée d'ici 2024, tandis que les données de Gartner indiquent que 47% des entreprises laisseront les employés continuer à travailler à domicile à l'avenir.

Confiance et autonomie

Les déclarations de Tim Cook concernant le travail à distance témoignent du dégel de l’attitude des employeurs envers la FMH.

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